薪酬社保
录用红单上的薪资承诺、社保公积金缴纳基数、试用期薪酬折扣、绩效发放节奏，每一项都直接关系入职后的实际收入。这一栏目用表格对照常见薪酬条款与适用条件，把红单里的数字换算成真实可核对的收入构成，帮你在签约前看清每一笔进账与扣除。
标题
适用范围
更新日期
月薪里的基本工资与绩效工资怎么区分
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录用红单里的薪酬数字，每一项都要落到纸面
很多录用通知只写一个综合月薪，却把基本工资、岗位津贴、绩效奖金、餐补车补混在一起。入职后绩效评价稍有波动，实际到手就会和预期产生偏差。红单助手建议把红单上的薪资构成逐项拆开核对：固定部分是否明确写入合同，浮动部分是否写清计算口径和发放条件。
社保和公积金同样要问清缴纳基数、缴纳比例和生效时间。有些单位按最低基数缴纳，有些按实际工资缴纳，两者长期累积的差异会直接影响养老、医疗和住房贷款能力。签约前把这些数字确认清楚，比入职后再核对要省去很多沟通成本。
薪资常见误区提示
- 误以为录用红单上的数字就是税后到手金额，实际还要扣除个税、社保和公积金个人部分。
- 忽视了试用期工资可能按转正工资的80%计算，签合同前要确认试用期长度和具体数额。
- 把口头承诺的调薪、升职机会当作确定收益，未写入合同的承诺在法律上难以追索。
- 漏看五险一金的缴纳比例，不同城市和单位的公积金比例可能相差5%到12%。
月薪核算示例
以下为某城市常规五险一金个人缴纳比例下的估算，实际以当地社保公积金政策为准。
录用红单月薪（税前）
12,000 元
个人约承担养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、住房公积金12%，合计约22.5%。
预估到手月薪
9,300 元
扣除个人五险一金约2,700元后，再扣除个税预扣部分，实际以当月累计预扣法计算。